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Top 10 des plus hautes rémunérations [Open data]

Le 31/03/2023
Top 10 des plus hautes rémunérations [Open data]
Depuis le 3 août 2020, le Département publie en open data la somme des plus hautes rémunérations versées aux agents. Ces informations sont également publiées sur le site institutionnel, s'agissant d'une obligation légale*.
Pas moins de 336 téléchargements et 363 vues sont comptabilisées à ce jour.

Ces données sont ainsi mises à disposition et réutilisables au titre de l'open data sur les portails DataSUD et DataGouv :

*Depuis mai 2020, certaines collectivités sont tenues de déclarer le montant global des 10 plus hauts salaires versés à leurs agents : 
l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit que les régions, les départements, les collectivités territoriales et les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants publient chaque année la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.

DATAVISUALISATION
Aperçu de ce que l'on peut obtenir visuellement avec ces données :  

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REUTILISATION 
Une fois ces données publiées conformément à la loi, il est possible de les réutiliser. 
Exemple, avec le travail réalisé par La gazette :
Que retenir des dix plus hautes rémunérations dans les collectivités? Alexandre Léchenet, Jérémy Fichaux, La Gazette.fr, 11/07/2022. [article en ligne]
Les données publiées en open data par les collectivités ont été compilées, puis comparées et analysées, permettant ainsi de proposer cette étude.
Celle-ci fourni la moyenne mensuelle brute globale déclarée par 152 collectivités en 2021 (nombre somme toute relativement bas au regard du nombre de collectivités concernées par l'obligation légale). Un tableau interactif récapitulatif permet de naviguer dans les données.
Elle aborde également l'évolution de la part des femmes bénéficiaires dans ces "top 10" : une légère augmentation de la parité est constatée. Cependant, il ressort que plus les femmes sont représentées, plus la moyenne mensuelle brute est basse.
Aperçu d'une des dataviz' interactive que l'on peut y découvrir : 



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